CDGM（JOWPA×アルファビート）問題の本質を探り、自分たちで仕事を変えるチーム学習メソッド

CDGM（JOWPA×アルファビート）
問題の本質を探り、自分たちで仕事を変えるチーム学習メソッド

CDGMは、個人スキル×つながり＝組織力　を実感できるアクションラーニングです。

• 「課題は自分たちで解決できるもの」という自信が生まれ、働く喜びを感じるようになる
• 「この課題は●●部署の責任」という考え方ではなく「自社で解決すべき課題」として全体観的に捉えられるようになる
• 実際の課題をテーマにしたチームにより暗黙知が共有できます

仕事に対するモチベーションが上がる！
考えるチームができ、社員が変わる！
生産性が上がる！
問題の本質を科学的に考え、掘り下げ、解決する組織横断的グループ活動により、ホワイトカラーの生産性を飛躍的に 高めます。社員数30名程度の中小企業から大手企業まで導入実績があります。
米国ではフォーチュン500に名を連ねる企業や政府機関も導入し、強い組織づくりのマネジメント手法として評価されました。 収益が150％アップし、年3回ボーナスを支給し続けている企業もあります。
統計手法やロジカルシンキングのフレームを用いて、実際に課題を解決する能力と協働によりパフォーマンスを上げるという チーム学習の方法が身に付くので、働き方の質が変わります。

対象者

全階層、全職種

テーマ

1. 課題を創造的に解決できる人材を育成し「学習する組織」を作る
2. 対症療法ではなく、根本的に組織を変革し生産性を高める

日程

1泊2日（または宿泊無し2日間）

研修形態

室内でのワークショップ

ＣＤＧＭ活動期間

4ヶ月～6ヶ月間

講師

吉田耕作博士およびJOWPAファシリテーター
※本プログラムはJOWPA（ジョイ・オブ・ワーク推進協議会）との提携プログラムです。
JOWPA公式HP＞＞ http://www.joy-of-work.com/

1. 全体観的課題解決力・・・・・５
2. 自己探求・・・・・・・・・・・・・３
3. メンタルモデルの克服・・・・・４
4. ビジョンの共有・・・・・・・・・５
5. チーム学習・・・・・・・・・・・・５