ゆとり世代を戦力化する方法
ゆとり世代を採用して、こんなことは起きていませんか？
- 自分のやりたいことや成長にこだわり過ぎて、成長を実感できないと辞めることを考える
- 打たれ弱く、ちょっときつく注意すると会社に来なくなる
- 自分の個性や権利ばかり主張する
- 仕事に対して受け身で主体性がない
- 答えがないと動けない
- 初対面の人や異なる世代の人とのコミュニケーションが苦手
- こちらから話しかけても反応が薄い
育成する側が、彼らの特徴を理解して育成を行えば、彼らは変わります。
戦力化のためには、行動の意味（目的）を理解させ、
日々の小さな成功（＝できる！）を積み重ねる、
プロセスを見える化して、自分で行動をマネジメントする指導を行うことが必要です。
長い年月をかけて形成されたメンタルモデルを変えることは、一朝一夕にはできません。
育成側も育成スキルを学び、変わるまで育てる覚悟が必要です。
