業務を遂行する上ですぐ活用できそうだ・・・
課題解決を達成させるような内容であった・・・
その他、多くの項目で
を超える評価を頂戴しています。
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- 行動変容と暗黙知共有文化構築のためのフォローを3か月間実施。 支店長同席の上で、パフォーマンスレビュー=【実績の振返り⇒成功要因・失敗要因の自己分析⇒共有⇒目標設定】を行ないました。
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