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リーチングは、個人力を高める自立（律）型人材育成教育をベースに、 組織を構成する人々の思い、知恵、情報をつなぐ仕組みを掛け合わせた 組織活性化プログラムです。
個人の自律成長力を促し、知恵をつなげる場を提供する、それがリーチング®です。
「組織」の成長は、そこに属する「個人」の成長に比例するといっても過言ではありません。しかし、それだけでは強い組織にはなりません。
組織とは、一人では解決できない課題を、能力を結集して解決するためのグループです。
個の能力を開発することに加え、知恵や情報をつないで化学反応を起こすことで現場に熱い思いが生まれ、組織は強くなります。
行動の目的を明確にします
人は、成功パターン、失敗パターンを繰り返します。
目標設定の前に自身の成功要因、失敗要因を内省し、
強烈な反省を行い、目的にかなった新たな成功パターンを作るための仮説を立てます。
行動目標を設定するだけでなくプロセスのスモールステップを可視化し、新しい成功パターンにつながる習慣行動にトライします。
プロセスは新たな成功パターンを作るための仮説
プロセスを実践しながら改善を繰り返しスモールステップを昇ります。
日々の行動を内省し、新たな課題を発見。
明日の改善につなげます
好事例から成功要因を一般化・言語化し、共有する場をつくります。
